上传简历，粘贴目标岗位描述，30 秒得到匹配度评分与逐条改写建议。
不是"更好的简历"，是更匹配这个岗位的简历。
简历仅用于本次诊断，不用于任何模型训练，30 天内自动清除。
支持 PDF、Word（.docx），单文件不超过 10MB
PDF / DOCX · 最大 10MB
从 PDF 或 Word 里全选复制内容粘进来即可，排版乱一点没关系，我们会自动重排。
0 字 · 建议粘贴 300 字以上
已识别 4 个模块 · 共 1,284 字 · 提取完整度 92%
这个文件像是扫描件或图片型 PDF，没有可提取的文字层。不是你的问题，换成下面两种方式任意一种都可以继续。
黄色标记的字段我们没完全确定，改一下能让诊断更准。
这条我们只提取到 62%，建议补充：你负责的具体模块、影响的数据
这份报告免费，针对通用岗位。想看特定岗位能不能过，往下贴上 JD。
结构和排版没问题，能过基础筛选。真正拖分的是经历描述没有量化结果， 以及技能栏与常见岗位关键词不重合。这两点在机筛和 HR 初筛里都会直接扣分。
"协助整理用户反馈"没有说清整理了多少、影响了什么决策。HR 无法判断你的实际贡献。
你的技能只写了"Office、SQL"，但产品岗 JD 高频词是"用户调研、需求文档、数据分析、竞品分析"。
当前 2 页，应届生超过一页会显著降低 HR 的完整阅读率。
把"Office、SQL"改为"需求文档（PRD）、用户调研、数据分析（SQL）、Axure、竞品分析"。
删掉与目标岗位无关的课程描述，保留实习与项目各 3 条要点。
上面的分数是通用分。只有对着具体 JD，才能算出你到底能过不能过。
从招聘网站复制岗位描述全文粘进来，我们按关键词权重算匹配度。
粘贴 200 字以上，关键词提取会更准
这个岗位共提取 18 个关键词，你命中 11 个，缺失 7 个。 缺口集中在增长与数据类——恰好是这个岗位的硬性要求。
绿色是你已覆盖的，红色是 JD 要求但你没写的。
不是让你硬塞关键词，而是找到你确实做过、但没写出来的部分。
你项目里"MVP 校内试运行"就是增长，补上具体数据即可。
若确实没做过，不要编。改写策略：强调"通过小范围灰度验证方案"。
实习里"跟进开发进度"就是协作，把它显性写出来。
左边是原文，右边是按这个岗位重写的版本。
已按该 JD 重排经历顺序、补齐关键词、压缩到一页
解锁后可下载排版完整的 PDF / Word，直接投递
一次付费，交付排版完整、可直接投递的 PDF / Word。
针对当前这个岗位生成一份润色版
海投 30-100 家？每个岗位都出一版
金额 ¥39.9 · 校招季不限次
支付完成后点击下方按钮，系统会自动核销
通常 10-30 秒完成，请不要关闭页面
可能是支付未完成，或到账有延迟。你可以重试，或改用人工核销。
校招季不限次 · 有效期至 2027-06-30
支付即表示同意《服务条款》。未使用可申请退款，3 个工作日内原路退回。
一份底稿，针对不同岗位出多版，不再一套简历海投。
匹配度 62 → 润色后预计 84
每投一个岗位就出一版，投递前对一下岗位名，别投错。
再贴一个 JD，30 秒出匹配度。秋招手上有 5 个岗位在投的话，每投一个都过一遍。
群内每周更新真实岗位 JD 与命中关键词，群里同学先看到。
你的简历数据可随时在这里自助删除，删除后 7 日内从生产库与备份中物理清除。