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优势
- 首屏即完成"差异化是什么"的说服，不靠文案堆砌
- 五张海报对应一条完整转化链：免费→匹配→缺口→复用→隐私
- 氛围光球 + 逐级入场 + 数字滚动，动效密度最高
代价
- 页面短（2400px），深度内容需另开二级页
- 动效多，低端安卓机需注意降级
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优势
- 认知负荷最低，任何人都看得懂
- 分数环是天然视觉锚点
- 实现最简单，1 天可完成
代价
- 缺差异化，像"又一个工具站"
- 纯静态，留存激励弱
- 首屏信息密度低
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优势
- 科技感强，"AI 在算"的感知最足
- 悬浮 HUD 持续反馈成本
代价
- 暗色对中年求职者不友好
- 长时间阅读疲劳
- 打印/截图投递场景违和
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优势
- "专业文档"气质，建立信任快
- 和"简历"这个物件的调性最契合
代价
- 移动端宋体渲染不稳
- 表单元素朴素，操作反馈弱
- 年轻用户觉得老气
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优势
- "我做到哪了"永远可见，长流程最不易迷路
- 天然适合多岗位版本管理
- 侧栏可扩展成历史记录
代价
- 移动端要整体降级为底栏
- 占用横向空间，内容区变窄
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优势
- 完成感最强，最能推动走完全程
- 对 00 后应届生吸引力明显
代价
- 和"求职严肃场景"有调性冲突
- 可能被 HR 视角视为不专业
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优势
- 交互范式已被 ChatGPT 教育，零学习成本
- "AI 顾问陪你改"的心理暗示强
代价
- 长文本在气泡里可读性差
- 不易并排对比多岗位
- 不适合展示结构化报告
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优势
- 视觉最新，截图传播性好
- 信息密度高，一屏放得下全部结论
代价
- 栅格排布维护成本高
- 移动端退化严重
- 信息层级容易失焦
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优势
- "简历是数据问题"的框架最清晰
- 指标条利于横向比较多个版本
代价
- 信息密度大，非数据岗会觉得杂
- 字号小，中年用户吃力
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优势
- 把"差在哪"做到最直观，是核心差异化的最佳载体
- 拖动交互有探索感，停留时长高
代价
- 移动端必须堆叠，失去对照意义
- 首屏看不到分数，冲击力弱于 01
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优势
- "整条流程还剩几步"感知最强，最利留存
- 滚动推进带来持续参与感
代价
- 页面长，跳转节点要额外导航
- 左右交替在窄屏失效
怎么选
这不是"挑一个最好看的"。十套是十种产品假设的具象化， 真正要验证的是：用户走完整个流程的意愿，来自哪个环节的什么感受。
保守方案
01 极简白 + 09 分屏对照
01 承担"第一眼看得懂"，09 承担"核心差异化看得见"。两者拼装成一个完整站点的两个区段。
留存优先
04 工作台 + 10 时间轴
04 解决"我做到哪了"，10 解决"还剩几步"。适合把"多岗位海投"做成主要使用场景。
差异化优先
09 分屏对照
"左右对照 + 拖动分割柄"是最难被抄、也最能直接证明"JD 定向匹配"价值的交互形态。